D&Iに関するトピック

D&I（ダイバーシティ・インクルージョン）とは、さまざまな多様性を受け入れ、皆が一様に働きやすい環境づくりを行うことです。

ここではより深く理解するために、その意義や実情について多面的に探っていきましょう。

「ダイバーシティ」について

ダイバーシティとは、直訳すると「多様性」。

しかし、多様性は性別や国籍、年齢などに留まりません。

では、一体どのような種類があり、なぜ近年企業において重視されているのでしょうか？

このページでは定義もふまえ、ダイバーシティの意味について詳しくご紹介しています。

D&Iと同じく近年企業における取り組みとしてよく見られるのが「SDGs（持続可能な開発目標）」と「ESG（環境・社会・ガバナンス）」です。

グローバルな視野を持つ企業を目指すなら、これらを複合的に見ることが望ましいと言えるでしょう。

ここではそれぞれの定義を詳しくご説明するとともに、D&Iとの関連性も解説しています。

D&Iを推進することは、少子高齢化が進む日本においては人材を確保する意味でも非常に重要だと言われています。

しかし、それは一体なぜなのでしょうか？

多様性を受け入れることによるメリットについて、詳しく見ていきましょう。

また、それに伴って発生する恐れがある注意点に関してもあわせてご紹介しているため、ぜひ確認してみてください。

D&Iは「ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包括）」と訳されますが、近年では次なる多様性の考え方として「DE&I」も登場しています。

これは従来のD&IにE（エクイティ、公平性）をプラスしたものですが、平等とは異なる概念なので注意が必要です。

ここではその差異について詳しく解説しつつ、Eが加わった背景もご紹介しています。

働き方を見直す動きとして、昨今よく聞かれる「ワークライフバランス」。

言葉通りなら仕事と生活の両立、となりますが、どうやら単純に双方をバランスよく調整するという意味だけではないようです。

では、一体どのような意味なのでしょうか？

企業が意識することで得られるメリットや具体的な取り組み例などもふまえ、詳しく見ていきましょう。

無意識に誰かを傷つけたり、社内でトラブルが起こったりするきっかけにもなり得ると言われる「アンコンシャス・バイアス」。

多様性を受け入れ、誰もが働きやすい環境を作るためには、しっかりと理解した上で意識的に該当する言動や行動を避ける必要があります。

ここでは用語の解説だけでなく、複数の分類も含め確認しておきましょう。

Ｚ世代、という言葉を聞いたことがある方も多いと思います。

何となく若者、というイメージがありますが、これからの社会を担う世代の価値観を知ることは、企業にとっても戦略や商品開発の上で大いに役立つでしょう。

そこでここでは、彼らの価値観や仕事への考え方、D&Iに対する意識などについて詳しくご紹介しています。